献血与评优挂钩 ，“自愿”还有多少真实成分？******
据1月10日红星新闻报道，近日，为缓解血液库存下降 的压力 ，不少城市组织起流动献血站点进入街道社区等活动。辽宁大连某中学下发了一则号召教师献血的通知 ，其中提到“献血者在学校评职 、评优、评先中同等条件予以优先考虑” 。这种将自愿献血与评优评先挂钩的行为引发舆论关注。目前，校方表示考虑不周 ，已撤回通知。
血液库存不足 ，一直困扰着不少地方。由于疫情影响 ，各地血液库存告急的问题显得更为突出 ，急需拓展献血人群和调动社会献血积极性 。正因此，很多地方都在组织献血活动 ，其中不乏一些激励举措 ，这背后的善意值得肯定 。
然而 ，不是所有激励措施都值得倡导 。将教师献血与评优评先挂钩 ，表面上看 ， 是一种激励 ，但如此措施的公平性值得商榷。毕竟 ，能否献血不只取决于意愿，还受到身体条件等方面因素的影响，如有的人患有不宜献血 的疾病等。
应该明确的是，献血与教师能力素质并无关联，教师评定职称 、评优 的主要依据应当 是其教学能力和水平 ，与教学活动无关的一些条件不应被包括在内。也就 是说，激励人们献血应当避开职业评价 。
根据我国献血法 的规定，国家提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。这一法律条款向社会传递出的明确信息 是 ：献血是自愿的 ，不能强制。报道显示 ，上述学校所在区下发 的《关于在全区机关企事业单位开展无偿献血 的通知》中明确，“本次献血工作纳入各部门、单位工作实绩考核”“每个单位参与献血人数不低于在岗人数10%，每人献血量不少于200ml” 。如此做法显然会折损“自愿”的真实性和成色 ，也容易导致一些学校在落实相关工作时乱作为 。
激励献血 ，既要调动公众的积极性 、尊重献血者、呵护公益爱心，也要强调自愿、保证公平 。比如 ，要落实好献血者自己及近亲属用血的优惠政策 ，简化免费用血 的手续，充分体现公益互助的特质 ；单位或行业组织献血可以给予职工一定 的营养补贴 ，适当安排职工休假休息等 ；政府层面可以给予某些符合条件的献血者一定的礼遇 ，如授予道德模范称号等。
鼓励民众定期自愿无偿献血是一项长期工程 ，切忌用力过猛。(工人日报 木须虫)
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